根据康方生物发布的公告，公司于2025年5月24日根据2021年受限制股份单位计划向107名承授人（包括7名董事）授出342万个受限制股份单位。

1. 计划背景与目的

康方生物的2021年受限制股份单位计划于2021年12月6日通过，旨在通过股权激励表彰员工贡献、吸引和留住核心人才，推动公司长期发展。该计划规定：

• 奖励股份总数不超过公司已发行股本的10%，且每年授予上限为已发行股本的3%。

• 此次授出的342万股属于该计划框架下的常规操作，符合公司长期激励策略。

2. “零元”授予的机制

公告中提到的“零元”授出，实际是受限制股份单位（RSU）的授予方式。这类股权激励通常以免费授予形式进行，但需满足特定归属条件（如服务期限、业绩目标等），员工无需支付对价即可获得股份。例如：

2021年12月，公司曾通过受托人在市场购买25万股用于该计划，当时购买价格为每股42-44港元。

此次直接授予342万股，可能通过新发行股份或库存股完成，无需员工支付现金。

3. 近期计划修订与合规调整

2024年6月，康方生物对2021年受限制股份单位计划进行了修订，包括调整参与者的定义、计划限额及奖励规则，以符合香港联交所更新后的上市规则（2023年1月生效）。此次修订可能为2025年的股权授予提供了更灵活的操作空间。

根据公告，授出的受限制股份单位中，有271.5万个受限制股份单位授予公司的7名董事，其中执行董事、董事会主席、 总裁兼首席执行官夏瑜博士获得200万股。

4. 对核心团队的绑定作用

此次授出对象涵盖107名员工及7名董事，体现了公司对核心管理层和研发团队的重视。康方生物作为创新药企，高度依赖人才推动管线研发（如PD-1/CTLA-4双抗AK104、PD-1/VEGF双抗AK112等），股权激励是稳定团队的重要手段。

5. 市场与资本运作背景

康方生物近年因创新药进展（如依沃西单抗“头对头”击败默沙东K药）备受关注，但其港股估值受市场流动性等因素影响，与海外合作方Summit Therapeutics的市值表现差异显著。通过股权激励绑定人才，有助于公司在资本波动中保持研发和商业化进程的稳定性。

值得一提的是，公告除了提到“零元”授股之外，还向包括夏瑜博士在内的7位高管以及107名员工授出了711.5万股的购股权，其中408万购股权被授予给高管团队，购股权的授出代价为各承受人将于接纳所授出购股权后支付1港元。

总结

此次“零元”授股是康方生物基于长期激励计划的常规操作，符合生物医药行业通过股权绑定人才的惯例。结合公司近年研发突破及资本运作，此举旨在进一步巩固团队稳定性，推动管线商业化进程。

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